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Index de l'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite "loi avenir professionnel") impose aux employeurs des obligations visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

A cet effet, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit calculer et publier un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

ENVAIN MATERIAUX a obtenu un total de 87 points sur 100 points au titre de l’année 2023

Cet index a été calculé à partir de 4 indicateurs :

  1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
  2. Ecart de répartition des augmentations individuelles
  3. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  4. Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations